技术人员外派或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包，最早起源于日本、美国。它的特点是人才租赁企业 "招人不用人" ，用人单位 "不招人用人" ，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。 人员派遣包括三种：1.签约职员：签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约。2.派遣职员： 派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，3 . 正式职员所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。
技术人员外派的价值：
1、技术人员外派可以降低用人成本。用人单位在核算人力资源派遣的总支出时，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、技术人员外派人事管理便捷。用人单位不需要派专门人员、部门对派遣员工进行管理，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
3、技术人员外派避免人才流失。被聘用人员的人事档案集中管理，通过人性化管理，可以保证被聘人员尽心尽力做好工作，用人单位不用担心人才流失。
4、技术人员外派减少人事和劳动纠纷。用人单位与被聘人员是一种有偿使用关系，避免与被聘用人员在人事和劳动关系上的纠纷。
5、技术人员外派人事成本下降。使用人力资源派遣，用人单位在招聘、管理上使用的时间、费用均大大下降。
技术人员外派的业务范围：
1、工作量骤增时：由于临时工作量的增加，单位对人才需求高于平常；
2、临时人员补充：因员工休假或离职，而出现人员突然短缺；
3、为受编制、计划限制的机关、事业单位临时用人、阶段性用人；
4、降低人才录用风险及人事管理费用，控制福利成本，降低工资率；
5、改变用人策略，转变当前用人现状。
6、外地办事处或分支机构短期用人；
